康桥才市动态
发布人： 发布时间：2013年04月28日 阅读次数：1729内部交流 仅供参考
● 浦东新区南片地区唯一一个官方固定人才市场
康桥才市动态电子版
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第4期（总65期）
本期导读：
;【固定才市】 4月才市：火爆涨势遭回落 逐渐步入平稳期
;【才市快讯】康桥才市讲座开讲
;【律师手纪】一年期限劳动合同约定了三个月的试用期，单位被判支付赔偿金
;【政策解答】高薪女职工生育生活津贴如何补差
;【文摘天下8新视野】全国首个：金华市设“招才局”
【固定才市】
4月才市：火爆涨势遭回落 逐渐步入平稳期
4月8日和18日康桥固定人才市场第82、83场招聘会在康桥路1100号如期举行。本月招聘会共有60家（上月98家）单位参加，共推出岗位1214个（上月1588个）；求职者向招聘单位提交简历718份（上月1583份），初步达成意向人数254人（上月625人）。从单位招聘效果反馈情况来看，“比期望的好”和“与期望的基本一致”占83%，有17%的企业认为“比期望的差”，与上月比上升了一个百分点，企业满意度比起与上月基本持平。
供需热情迅速降温 急驶进入过渡时期
在经过三月招聘高峰的冲击后，才市的火爆局面逐渐回落,进入平稳期。根据数据统计,与三月黄金期相比,职位数量有了23.5%的降幅,同时求职者数量也减少了54.6%。
笔者认为，才市出现回落，既是惯例，也是市场供求关系决定的结果。一方面，受招聘求职习惯影响，企业通常在每年开春进行大规模招聘，补充因自然淘汰、跳槽或其他原因而产生的空缺，同时也根据业务发展计划来配备人员。跳槽者和应届毕业生大都在年后这段时间陆陆续续找到了“东家”，求职人数渐渐减少。另一方面，经过了前几个月的招聘，大多数公司的人员已经基本到位，后期的招聘属于补充性招聘，因而需求的员工数不是很多。这一阶段企业内人员相对稳定，因跳槽、离职而产生的空缺也相对较少，待招聘的空缺不多，这种情况将持续4-5月。
首季房产销售大增 带动此类人才走俏
今年一季度，各地楼市延续2012年下半年以来的火爆行情，3月份更是在“国五条”细则落地前演绎了一波成交高峰。按网络销售数据显示，一季度销售额和销售面积均出现同比双升，且拿地扩张速度并未明显放缓。因此造成对建筑房产类人才的需求猛增。据统计，本月各房地产企业共提供约251个岗位，直升至企业招聘岗位需求人数第二名，仅品信地产一家就需要招聘房产销售代表100名，因此近几个月此类人才就业形势颇好。行业的持续高速发展，使建筑类专业毕业生成为高校应届求职大军中的宠儿。随着城市建设力度的加强，也为建筑类毕业生提供了更多的就业机会和就业空间。除了民用建筑人才，工业建筑人才在高端人才市场上也呈现出需求量稳定增长的态势。
毕业生需求显减少 经验型人才需求旺
目前招聘市场上应届毕业生仍是求职的主力军，但四月份以来，才市对毕业生的需求明显减少, 尽管不少用人单位仍然在发布面向应届毕业生的职位，但招聘势头远不及对经验型人才的需求。目前普通技术类岗位一般需要2年以上同行业工作经验，管理类岗位多数需要3至5年以上工作经验。此外，不少中高级人才的寻觅也通过猎头来进行，企业“下单”的频率明显加快，数量也更多，企业对中高级技术、管理人才的需求十分旺盛。对毕业生而言，由于工作经验缺失、不了解行情等“软肋”，竞争力较弱的求职者今后可能遭遇更加严峻的挑战。
90后求职“挑”工作 既想赚钱又要清闲
职场上，当人们对“80后”一代的议论还未停止时，“90后”求职者已悄然走向社会。“90后”这一群体中的很多人，其求职中的举动常常让老一辈人瞠目结舌。不少用人单位对“90后”求职者的评价是：眼高手低，服从意识差，纪律性不强，自身定位过高。很多企业人事反应，面试过的90后大多有一个共同的观念，既是“钱少一点没关系，但工作不能太累，如果忙得没时间玩，那多没意思！”这令许多企业难以接受，也造成一种全新的招聘困境。因此，如何扬长避短、趋利避害，这是摆在“90后”求职者和企业面前的一大难题，企业需要理性思考。 *文 孙 静
康桥才市普工专场招聘隆重登场
企业频伸橄榄枝 招聘效果颇理想
为满足企业对普工的需求，3月28日上午9点，康桥固定人才市场首次举办了普工专场招聘会。来自康桥工业园区的延锋百利得、海尼药业、公元建材、力柯机电、超科林半导体设备、天正机电等6家知名企业入场设摊，提供了70多个职位。据悉，入场招聘的企业多为汽车、机械、医药、电子、电气等制造型企业，所需工种以普工、技工为主，月薪在1700—4000元之间。从现场反馈的信息来看，招聘效果颇为理想。
九零后愿上第一线 重视兴趣爱好匹配
笔者发现前来应聘者学历以初高中、中专为主，年龄以70后、80后为主，也有少数90后应届毕业生。很多90后应届生表示，更加看重自己的工作能力与工作量是否匹配以及是否符合自己的兴趣，至于工资可以通过自己努力慢慢提升，因此愿意去一线岗位初试牛刀。然而某招聘人事表示，普工很少招应届毕业生，招了之后，他们不能吃苦，很难将他们留在普工岗位上，办公室文职类岗位会考虑应届毕业生。
企业注重员工福利 基数调整影响招聘
通过招聘现场与企业人事的交流，不难发现，为留住员工，这些企业很注重员工的待遇。然而随着4月份上海社保基数再一次调高，企业用工成本加重。不少企业反映，在目前受国内外市场环境及人工、原材料、税费成本上涨等因素影响，企业订单较去年下滑，利润下降，部分企业仅维持微利经营甚至亏损的背景下，新增加的社保费用支出，加大了企业生产经营压力。此外，由于员工流动性大，参保积极性差，企业参保操作难以规范，一旦员工辞职，企业感觉是白白缴费，很大程度地影响了企业社保缴费的积极性。因此，整个企业的招聘目标也受到了影响，不少企业频繁将橄榄枝抛向外地农村就业人员，因此城镇居民的就业受到了一定影响。 *文 孙 静
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【岗位排名】
建筑房产类需求突增
外贸物流类供给回升
据参加4月8日和18日康桥固定市场第82、83场招聘会的60家单位填写的《招聘效果反馈表》统计分析，这两场招聘会上企业招聘岗位需求人数排前五位的是：生产制造类占27.68%（3月占28.15%排第一）；建筑房产类占20.68%（3月未进前五）；销售类占18.12%（3月占21.91%排第二）；金融投资类占10.23%（3月未进前五），后勤服务类占6.75%（3月占14.04%排第四）,本月建筑房产类，首次进入前五，上月未进前五的金融投资类，本月重新进入前五行列。
个人应聘岗位人数排前五位的是：生产制造类占23.82%（3月占23.06%排第二）；行政人事类占23.06%（3月占13.39%排第三）；销售类占13.39%（3月占23.82%排第一）；外贸物流类占12.89%（3月未进前五）；后勤服务类占8.09%（3月占12.89%排第四），上月未进前五的外贸物流类，本月进入前五行列。 *文 孙 静
【才市快讯】
宣传人才政策 解读劳动合同 每季一次讲座
康桥才市讲座开讲
“员工在签过两次劳动合同后，是否第三次签订劳动合同时一定要签订无固定期限的劳动合同？”“员工发生工伤后，在医疗期内失踪，单位应该怎么处理？”诸如此类的问题，在得到劳动法专业律师明确答复后，让不少企业的HR松了一口气，也不虚此行。这是在“康桥才市讲座”第一期出现的一幕。
为更好服务企业、服务社会，在浦东新区人才交流中心和上海君拓律师事务所的大力支持下，由浦东新区人才交流中心康桥分中心和浦东新区人才市场康桥固定市场举办的“康桥才市讲座” 第一期于2013年3月28日下午1点在康桥分中心二楼报告厅正式开讲，来自周康地区的49家企业的60多位HR参加了活动。经过近三个半小时的讲座，让与会者受益匪浅，会场次序良好。
讲座上半场，浦东新区人才交流中心总部窗口一线受理人员、人才中介师、高级人力资源管理师陆晴老师就上海市居住证转常住户口、人才引进、夫妻分居解困等政策作了宣传，并就办理过程中出现的一些常见问题进行了解析。深入浅出的讲解，使与会者对目前上海市的人才引进政策有了一个大致的了解，为以后进一步落实打下了基础。
讲座的下半场，上海君拓律师事务所的律师，人力资源管理师、心理咨询师陈新军老师就《劳动合同法》修正案与劳务派遣、《劳动争议司法解释（四）》与竞业限制、《沪府发〔2013〕5号》与三期女职工、《上海市工伤保险实施办法》与工伤实务等问题进行了解读，并结合案例作了充分的分析。最后，与会者就工作中碰到的一些问题与律师互动，解了HR们的燃眉之急。
为使企业在讲座结束后与康桥分中心继续保持密切联系，根据企业的需求，康桥分中心开设了HRQQ群，HR们在工作中如碰到人才政策方面的问题或劳动法方面的难题，可以随时将相关信息发在群里，由康桥分中心的员工解答或汇总后给相关律师解答。
康桥才市讲座将计划每季举办一次，以公益性为主，内容将根据企业HR们的需求进行调整，主要以最新的人事人才政策解读、人力资源管理和实务、劳动法案例分析为主，努力打造与康桥才市同步的一个人事人才的宣传平台，让政府的人事人才等相关政策能够得到充分落实，成为周边地区企业HR们的知心朋友。
会计继续教育五月首期开班
根据浦东新区财政局对会计人员继续教育工作的要求，凡持有在浦东新区（含原南汇）财政局注册登记的会计从业资格证书的人员，自发证次年起，每年须参加不少于24小时的继续教育集中培训。
为方便南片地区的会计人员培训，将在浦东新区人才交流中心康桥分中心、惠南分中心开设培训点，首期培训班将在五月举行，欢迎大家就近报名。六月份培训时间将另行通知。
康桥分中心培训时间安排：第一期：5月13日（星期一）、14日（星期二）、15日（星期三）；第二期：5月20日（星期一）、21日（星期二）、22日（星期三）
联系电话：58126497
惠南分中心培训时间安排：第一期：5月15日（星期三）、16日（星期四）、17日（星期五）；第二期：5月22日（星期三）、23日（星期四）、24日（星期五）
联系电话：58021901
【律师手纪】
一年期限劳动合同约定了三个月的试用期，
单位被判支付赔偿金
【案情简介】
2012年2月1日，张某进入上海A公司工作，岗位为电气工程师。双方订立了为期一年的劳动合同，自2012年2月1日至2013年1月31日，其中试用期自2012年2月1日至2012年4月30日。双方约定试用期月工资4800元，转正后月工资6000元。2012年9月，张某因个人原因辞去了这份工作。
后张某以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起仲裁，要求公司支付违法约定试用期赔偿金6000元。
【裁判结果】
仲裁委员会支持了张某的请求，判令A公司支付张某违法约定试用期的赔偿金6000元。
A公司不服仲裁裁决，认为劳动合同是双方真实意思的表示。张某在入职时对试用期约定没有提出任何异议，应当视为放弃自己的权利，认可公司有关试用期的约定。为此，公司提起诉讼，要求法院撤销仲裁裁决。市一中院审理后认为，仲裁裁决正确，裁定驳回了A公司的撤销申请。
【案例评析】
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。《劳动合同法》第十九条进一步明确：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。这里的 “一年以上”也包含了一年整，因此张某与A公司签订了一年期限的劳动合同，双方最多可以约定2个月的试用期，但双方却约定了3个月的试用期，违反了法律的强制性规定，应属无效。
《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，仲裁委员会和法院均支持了劳动者的诉请，用人单位为自己的违法行为吞下苦果。
（特约撰稿：上海君拓律师事务所 刘宏耀律师）
【政策解答】
高薪女职工生育生活津贴如何补差
市人保局明确：用人单位补足
高薪女职工生育生活津贴低于产假前工资，有何说法？近日，市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”首次明确：“2011年7月1日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。”
《上海人力资源社会保障》杂志主编周斌解释，上海原来规定，从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。2011年7月1日起实施的《社会保险法》第五十六条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”本市为了贯彻落实《社会保险法》，颁布了《上海市人民政府关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关生育保险政策的通知》，其中规定：自2011年7月1日起，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。
他举了个例子，王某是某外资企业的销售总监，劳动合同约定工资为2万元，由于产假前请过产前假和病假，生育前12个月内的平均工资性收入为1.8万元。2012年8月，她产下一子。单位已缴纳生育保险，上年度单位职工月平均工资为3000元。王某产假及晚育假期间享受每月3000元的生育生活津贴。3000元生育津贴低于王某本人生育产假前工资标准，即生育前12个月内的平均工资性收入1.8万元，差额部分1.5万元，应由用人单位补足。
【人才推荐】
KQ0206 后勤类 女，华东师范大学物流专业大专学历。拥有仓库管理中级证书，熟悉智能化仓库管理，曾在多家企业担任仓管一职。现觅仓库管理类相关工作。T：13321893250
KQ0207 贸易类 女，上海财经大学采购专业本科学历。拥有日本語JPLT 1級、会计证、外贸会计等证书。曾在多家日企担任贸易担当一职，拥有丰富的外贸经验，在日企有6年品质管理经验。现觅贸易类相关工作。T：58126611
KQ0208 生产类 男，高中学历，长期从事废（纯）水处理，司炉、空压机、中央空调等外围动力设备操作、保养、维修等工作，特别精通废（纯）水处理。曾在多家单位担外围动力设备操作一职。现觅外围动力操作类工作。T：15821426005
KQ0209 建筑类 女，湖北理工学院工程管理专业本科学历。基本掌握08工程量清单计价规则，熟练操作GCL、GBQ、GGJ等软件，有一定公文写作能力，曾在多家单位任预算员、资料员等职务，现觅建筑类相关工作。T：0710-5355163
KQ0210 生物类 男，皖西学院生物工程专业本科学历。2012年毕业，在多家制药企业有实习经验，从岗位人员到技术人员，目前职位是QC中控。现觅生物医药类相关工作。T：15967916917
康桥固定市场另有各类专业技术、技能人才的登记备案资料，欢迎用人单位前来联系。
联系电话：58126611 联系人:孙老师
【文摘天下 8新视野】
全国首个：金华市设“招才局”
“人才越来越看重水、空气等环境资源，金华自来水的质量在浙江11市中是最好的，要继续保持；空气质量也要成为最好的市之一，通过环境优势来吸引人才、留住人才。”3月6日，金华市委书记陈一新在“市招才局”成立仪式上表示。
昨天，金华市委组织部副部长、市招才局局长李雄伟告诉早报记者，在今后的招才引智活动中，会将环境资源作为吸引人才的重点介绍，宣传资料、视频材料中都会体现。据了解，当地已对打造“浙中水乡”、建设“城市水库”进行可行性论证，有关规划争取在6月完成。此外，陈一新还建议市委、市政府带头使用电动汽车，减少尾气排放。
承担招才引智工作的金华市招才局是全国首个招才局，“虚拟机构，实体运作”，挂靠在市委组织部，不增加编制。据悉，金华每年将至少拿出1亿元专项资金用于人才奖励，对新兴产业发展带动明显的科技创新团队，最高给予2000万元奖励资助，并在住房、医疗、子女入学、配偶就业、人事代理等方面对引进的高端人才给予服务保障。
（摘自3月8日《东方早报》）
【才市预报】
5月康桥才市预报
企业需求指数：二级（不强烈）
市场人气指数：二级（不拥挤）
求职适宜度：三级（比较适宜）
市场紧缺岗位：销售类占45.6%，技能类占26.3%，普工类占10.5%，中高级管理类占7.1%，文员类占3.5%，财务类占1.8%，其他占5.2%。
市场十大空缺岗位：房产销售代表、电梯维保员、汽车机修工、汽车钣金工、机电维修工、项目经理、预算助理、理财专员、样衣打板设计师、CNC操作工
企业需求反馈：根据4月份招聘单位的反馈，未来一月13.6%的企业表示大量需要用工，这些单位为：品信地产、达惠贸易公司、雅炫布业公司、平安股份、太平洋人寿保险等公司；84.1%的企业表示未来一月部分岗位需要用工；还有2.3%的企业明确表示不需要。
【才市动态】
▲ 康桥固定人才市场举办酒店、餐饮、服务业专场招聘会 为解决一些企业招聘难问题，康桥固定市场将在4月28日举办酒店、餐饮、服务业专场公益招聘会。届时，将邀请周边地区一些知名企业设摊招聘。
▲ 康桥固定人才市场摊位预订 5月8日、18日第84、85场招聘会开始报名。摊位有限，务请提早预订。
▲ 浦东新区2013春季大型人才招聘会 5月25日（星期六） 9:00～14:00在上海浦东展览馆(浦东新区合欢路201号，近迎春路)举行。
咨询电话：58126611 58126475 58126497 更多信息请登陆浦东人才网 http://www.pdhr.com/
（以上信息除署名外均由康桥分中心编辑）
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康桥固定市场地址：康桥路1100号浦东新区人才交流中心康桥分中心 热线：58126611 传真：58126471 HR Q群:86119289
其他预订地址：惠南分中心：西门大街58号 电话：58024871 临港分中心：临港同汇路168号B幢306室 电话：68286013