北京三吉利能源股份有限公司是国家开发投资公司的控股公司，成立于1999年12月，注册资本金9.6亿元人民币。
　　截止2011年底公司总资产2,265,214万元，2011年营业收入813,421万元。
　　根据国家产业政策及国家开发投资公司的发展战略，北京三吉利能源股份有限公司主要从事发电和煤炭资产的开发、投资、建设及运营业务，采用投资控股模式对投资项目进行专业化经营管理。
　　公司下设9个部门：生产安全部、经营计划部、资金财务部、基建部、人力资源部、综合管理部、战略规划部、监察审计部、信息中心。
　　截止到2011年底，北京三吉利能源股份有限公司已建成投产的发电项目有4个（其中3个燃煤项目，1个燃气项目）、在建发电项目1个。已建成投产的4个发电项目包括：位于江苏省的张家港沙洲电力有限公司（2X630MW）和张家港华兴电力有限公司（2X390MW，燃气发电项目）、位于河南省新密市的郑州裕中能源有限责任公司一期（2X300MW）和周口市的周口隆达发电有限公司（2X135MW）。在建发电项目为位于河南省新密市的郑州裕中能源有限责任公司新密电厂二期项目（2X1000MW）。公司发电项目在役总装机容量291万千瓦，其中火电机组213万千瓦，燃气机组78万千瓦。在建项目投产后,公司在役总装机容量将达到491万千瓦。
　　截止到2011年底，北京三吉利能源股份有限公司拥有1个运行煤矿、2个在建煤矿和4个前期煤矿，7个煤矿均位于河南省郑州矿区新密煤田。
　　北京三吉利能源股份有限公司的经营宗旨是根据国家产业政策的要求，以市场需求为导向，秉持“敬业、团结、求实、发展”的理念，加强对投资项目的经营管理，最大限度地回报社会、股东和员工。

应公司发展需要，现面向社会及各大院校招聘如下专业人才：

招聘专业	人数	学历要求
电气类相关专业	40	专科及以上学历
计算机与信息类相关专业	32
财务类相关专业	8
土木建筑类相关专业	64
工程力学类相关专业	8
测绘类相关专业	8
管理类相关专业	8
机械类相关专业	25
物流类相关专业	8
市场营销类相关专业	8
平面设计类相关专业	8

要求：

1、全日制大专及以上学历，本科（含三本、高自考、专接本等）、英语四级、取得毕业证、学位证；

2、吃苦耐劳，诚信热情，善于沟通；

3、身体健康，无纹身，能够适应驻外工作；

招聘流程：

   网上报名 —> 资格筛选—>电话面试资格通知—>人事面试资格通知—> 面试 —> 择优录用

基本工资待遇：

硕士/双学位：试用期3200元/月，试用期后每月3700元/月；

一本：试用期3000元/月，试用期后每月3400元/月；

二本：试用期2300元/月，试用期后每月2800元/月；

三本：试用期2000元/月，试用期后每月2500元/月；

大专：试用期1900元/月，试用期后每月2300元/月；

    签订正式合同，公司会在条件允许的情况下根据员工意愿解决户口问题，可接受学生档案、党组织关系等。

公司地址：北京市海淀区首体南路20号国兴家园4号楼人力资源部           邮    编：100044         

联 系 人：王老师   彭老师                           

联系电话：13121308465   010-88354262 

公司网址：http://www.bjsnygfyxgs.icoc.cc

E-mail：bjsjlnygfyxgshr@sina.com（投递简历时，请注明籍贯、姓名、学历）

应聘须知：

通知面试时，请携带身份证复印件（2张）/个人简历/学生证复印件/学生成绩表/相关证书复印件/个人免冠登记照（4张)/近期体检报告等。

相关说明

    我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。

薪酬体系

集团公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。

集团公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制，收入与年度经营业绩考核结果挂钩。

项目经理实行项目工薪制，根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。

管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。

生产操作人员灵活选择能较准确反映劳动者完成劳动数量和质量的工资分配制度，如计件工资制、联产联责工资制、岗位技能工资制等。

通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工程概预算）两类专业实行。

工资的支付

公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。

用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

公司大部分岗位实行综合计算工时制。

公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，职工可以办理住房公积金贷款。

公司为员工办理大病医疗救助保险，解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。

公司为员工办理补充工伤保险，大幅度提高工伤职工的工伤待遇。

公司为生育的女职工提供带薪产假，并报销生育时的相关费用。

公司为员工建立企业年金，保障员工退休后的基本生活。

公司依法为员工提供各种带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。

公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。

公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。

公司为员工建立健康保健制度和健康档案。

公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。

公司按照国家有关规定为女职工提供“四期保护”。

公司在员工死亡时依照国家有关规定支

薪资福利

京一建劳务[2004]172号《关于招聘大中专毕业生和提高知识分子待遇的暂行规定》的通知第四章
第十八条 毕业生到单位报到后发给一次性安家补助费。安家补助费的最低标准为：博士生20000元；硕士研究生10000元；分配到生产一线的土建、电务专业本科毕业生8000元；其他专业的本科毕业生5000元；其他岗位的本科毕业生3000元；分配到生产一线的土建、电务专业专科生2000元。以上费用由各用人单位支付。 
第十九条 应届毕业生见习期内实行最低收入保障制度。最低收入保障标准随企业生产经营情况及员工收入的变化而及时调整，目前暂按下列标准执行。分配到生产一线的各类毕业生最低收入保障标准为：博士生面议，硕士研究生5000元/月，本科生1800元/月，大专生1200元/月，中专生1000元/月。 
第二十条 见习期满定职定级后，毕业生工资收入由本人所在单位按其所任岗位（职务）、工作表现及贡献，根据本单位内部工资分配办法自行确定，但月收入标准不得低于见习期工资标准。
第二十一条 毕业生到达工作岗位后，由用人单位统一安排宿舍、购买被褥、劳保用品及相应的办公必需品。
第二十九条 集团公司鼓励广大专业技术人员参加以不脱产学习形式为主的成人学历教育。凡具有二年以上工龄的专业技术人员，经所在单位同意，均可报考各类成人高校的函授、夜大或自学考试。学习期间费用自理，取得毕业证后到人事部门登记备案。对单位送培的从事施工生产和工程技术管理的一线技术人员，按规定报销学费。经集团公司推荐参加工程（工商）硕士等高级人员研修班、研究生学历教育的人员，其学习费用的报销另文规定
第三十条 集团公司鼓励专业技术人员参加建造师、注册造价师、注册会计师、注册审计师、

注册结构师、外语B级以上、计算机2级以上等资格考试，经考试合格获得证书者，可给予一次性1000元奖励，并视实用程度优先晋升工资。
第三十一条 各单位应建立工程技术人员基本收入保障制度。工程技术人员的基本收入应保持和稳定在相应的水平，不受本单位经营状况的影响。其中，施工现场技术员不低于2500元，助理工程师2700元—4000元，工程师4100元—5400元，高级工程师5500元—6000元。项目部有困难不能完全支付上述人员工资时，差额部分报公司补贴；公司有困难时，可申请集团公司给予补贴。从集团公司、公司到项目部要建立起逐级保障体系，确保工程技术人员的稳定。对于己取得高级专业技术职称，且仍在施工生产一线工作的专业技术人员，可享受集团公司部门副职待遇，并且优先考虑调整住房、继续教育、工资晋级等待遇。

具体内容

(1)  试用期基本工资1800--3200元/月，另有300-500元的生活补助，签约后3.2—5.4万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加10%-——15%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的70%计算，签约后年薪在4.2—6.8万。
   （2）颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月28天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
     (3)  缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/失业）保险和一金（住房公积金）。
  （4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有五周整35天的假期，休假期间工作按 正常工作日工资发放。
   （5）我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。

   (6）为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。

   （7） 落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题，申请北京户口者必须是“211”高等院校学生或者硕士以上学位。

（8）欢迎有意向到我公司长期发展的应届毕业生前来应聘。