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招聘预算员

岗位职责：

1、项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议；

2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；

3、组织内部招标实施，配合外部招标；

4、合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；

5、工程款支付审核，结算管理，概预算与决算报告；

6、变更洽商审核及处理索赔事宜。

任职资格：

1、建筑工程、造价、预算等相关专业大专以上学历；

2、2年以上相关工作经验，具有注册造价师资格；

3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策；

4、善于撰写招标文件、合同及进行商务谈判；

5、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守；

6、卓越的执行能力，学习能力和独立工作能力。

7、有意向来我公司长期发展者的应届毕业生优先考虑。

　　

　　

　　招聘现场施工员

任职要求:

1、熟悉施工规范、工艺及材料检验;

2、具有较强的沟通协调、组织实施、过程控制能力。具有良好的职业道德品质和敬业精神。

3、有施工经验者优先。应届毕业生、实习生,愿意与公司签订两年以上劳动合同者,公司着重培养。

4、正直、敬业、善于管理施工队伍,执行力强。

5、有事业心者优先考虑

6、经试用期合格录用后待遇从优。基本工资+效益工资+奖金+补贴,公司提供食宿。

工作经验丰富者可适当放宽招聘条件。

工作内容:

一、施工员作为长驻工地代表,直接对基建工程部经理负责,在保证工程质量前提下抓好生产进度,对施工质量负责。

二、在基建工程部经理授权下协调现场有关施工单位的施工问题。

三、遵守施工材料质量制度,严格监督控制进场材料的质量、型号和规格,坚决杜绝不合格材料进入施工现场,对材料管理引起的质量问题负责,对材料质量做好记录定期上报。严格进场材料的质量。监督班组操作是否符合规范。

四、参与图纸会审和技术交底,配合基建工程部经理安排好每天的生产工作,对班组成员进行全面的技术交底。

五、按规范及标准组织施工,保证进度及施工质量和施工安全。

六、配合基建工程部经理组织工程验收和分项工程质量评定,对因设计或其它变更引起的工程量的增减和工期变更进行签证,并及时调整部署。

七、每周填写上报各种报表,并作好人员的考勤及施工工作记录填写施工日志。

八、组织好施工过程的各种原始记录及统计工作,保证各种原始资料的完整性、准确性和可追溯性。

九、填写施工进度日志、质量报表、工程进度表、施工过程的各种原始记录、施工责任人签到表、工程领料单等进行核对、整理、收集,保证其完整性、准确性和可追溯性。

十、完成领导交办的其他任务。

十一、应届毕业生、实习生,愿意与公司签订两年以上劳动合同者,公司着重培养。

十二、经试用期合格录用后待遇从优。基本工资+效益工资+奖金+补贴,公司提供食宿。

　

　　

　　招聘现场安全员

岗位职责：

1、组织安全文件的编写，安全教育及安全文件的管理；

2、对施工现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录；

3、对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改；

4、负责安全预案及改进方案的编制；

5、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见；

6、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核；

7、处理一般性的安全事故。

任职资格：

1、大学专科及以上学历，、工民建、建筑和结构类相关专业；

2、2年以上工程安全管理工作经验，具有安全员岗位资质证书优先；

3、熟悉国家各项安全法律法规，熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序，能够及时发现安全隐患并给予纠正；

4、熟悉掌握建筑施工生产过程及安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理，有高度的责任心；

5、具有一定的协调、组织和沟通能力，具有一定的语言表达能力

6、有意向来我公司长期发展者的应届毕业生优先考虑。

　　

　　

　　招聘资料员

岗位职责：

1、负责工程部档案文件的归档、移交、借阅管理；

2、负责工程资料、图纸的管理，工程文件的处理；

3、负责会议纪要、周工作计划、月度工作简报等公文整理；

4、完成上级交办的其他任务。

任职资格：

1、熟悉本岗位工作流程,有装饰行业工作经验、独立完成成套施工资料；

2、具有一定的组织和协调沟通能力,有责任心,工作热情积极,能吃苦耐劳、熟练使用北京市建筑工程资料软件；

3、具有资料员证；

4、做过施工单位资料员，负责过建筑装修、建筑结构工程的档案工作一年以上；

5、精通办公软件操作。

　

　招聘现场测量员

职位要求：

1、负责工程开工前测量工作。

2、熟悉领会标书文件，核对设计图纸及数据，绘制项目的有关样图及施工辅助图，填写项目测量原始资料，为工程施工提供准确的测量资料。

3、根据设计图纸，组织施工放样，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志，做好技术交底；

4、负责施工跟踪测量及定位测量，做好准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误；坐标控制网和高程控制网的闭合测量、平差计算准确熟练。

5、参加项目中间检查验收和竣工测量工作，分类整理各种施工放样资料并存档。

6、爱护仪器及设备，确保仪器完好正常，并定期保养仪器设备。

　任职资格：

1、大专及以上学历，工程测量、航测，地理信息等相关专业毕业；

2、1年以上相关行业工程施工经验；

3、GPS、全站仪操作熟练；

4、南方CASS、AUTOCAD操作熟练；道亨软件熟练；

5、能分析处理运行技术问题

6、有较强的沟通能力和敬业精神：

7、有意向来我公司长期发展者的应届毕业生优先考虑。

　

  招聘给排水施工员

岗位职责:

1、负责给排水和消防系统工程设计、施工技术及现场管理工作;

2、审核给排水等工程招标文件的技术部分;

3、协调施工单位,监理单位处理现场问题;

4、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作;

5、做好本专业有关技术资料的整理工作;

6、完成主管领导交办的其他工作。

 任职资格:

1、工程、给排水类相关专业大学专科及以上学历;

2、熟悉设计行业和业务,掌握设计工作流程,具备本专业的基本理论知识,了解相关专业知识;,熟练运用Office、Auto、CAD等计算机软件系统;

3、细心严谨,能吃苦耐劳,具有团队精神及沟通协调能力。

4、有意向来我公司长期发展的优秀应届毕业生优先考虑。

　　

招聘建筑工程管理

岗位职责:

1、组织设计和制订工程建设计划;

2、配合相关部门做好设备安装的设计、概算、招标工程量审核、安装调试等工作;

3、配合施工单位按照相关管理制度、安装图纸、操作规范和进度要求完成土建和设备安装任务;

4、及时处理工程管理中发生的异议和投诉,不断提高服务满意度;

5、对施工现场进行监督管理,做好安全与现场管理工作;

6、建立土建施工等进度记录和台账,做好与施工单位的设备安装图纸等资料的交接存档工作;

7、对土建、设备安装作业量等相关数据进行统计和报表分析,根据分析数据建议对策并向部门经理反馈。

任职资格:

1、大学专科及以上学历,建筑、土木、工民建类相关专业;

2、1年以上工程管理工作经验,有相关行业工程管理经验者优先;

3、熟悉工程项目前期资料申报和施工证照、工程报建报装等办理工作,熟悉项目招标和施工监理工作,能够进行图纸审查和协调工作;

4、熟悉国家相关政策法规,具备与岗位所需的相关专业知识,熟练使用办公软件和CAD制图软件,具有核算统计技能;

5、具有很强的责任心和事业心。

　

　招聘工程监理

　岗位职责:

1、在专业监理工程师的指导下开展监理工作;

2、协助专业监理工程师完成工程量的核定;

3、担任现场监理工作,发现问题及时向专业监理工程师报告;

4、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录;

5、承建单位实施过程中的软件和设备安装、调试、测试进行监督并记录。

6、按设计图及相关标准,对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录。

任职资格:

1、大学专科及以上学历,建筑、土木、工民建类相关专业;

2、1年以上工程监理工作经验,有助理工程师资格者优先;

3、精通工程监理,工程管理等相关专业知识,了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规,了解工程概预算相关知识;

4、具有较强的沟通能力和组织协调能力,能够合理、有效地协调各项相关工作,工作严谨、认真、细致,具备一定的计算机操作能力;

5、责任心强、吃苦耐劳,能适应经产出差。

　

招聘道路桥梁技术员

岗位职责:

1、全面主持项目技术管理工作;

2、保证工程质量、进度和安全,符合公司要求;

3、负责制订和实施实施性施工组织设计、重大施工方案、施工计划、安全生产管理办法等;

4、负责施工现场的技术指导,及时处理施工技术问题;、

5、主持各类技术资料和技术文件的收集、整理和编制工作,组织编制本工程竣工文件和技术总结;

6、参加竣工验收和产权移交工作;、

7、协助项目经理抓好生产管理,协调与施工队的关系;、

8、指导、监督、考核下属技术人员的技术工作,编制并实施本项目部技术人员的技术培训计划。

任职资格:

1、市政道路桥梁专业大学本科以上学历;

2、有市政院、规划院工作经历者优先考虑;

3、有独立承担本专业工程项目组织设计的经验和能力者优先;

4、有中级以上专业职称优先;有专业注册资格优先;

5、熟练运用CAD及市政道路专业设计软件;

6、专业基础知识扎实,熟悉专业规范,对专业知识有较强的钻研精神;

7、良好的合作精神和较强的工作责任心

 

　招聘市政施工员

岗位职责:

1、全面主持项目技术管理工作;

2、保证工程质量、进度和安全,符合公司要求;

3、负责制订和实施实施性施工组织设计、重大施工方案、施工计划、安全生产管理办法等;、

4、负责施工现场的技术指导,及时处理施工技术问题;、

5、主持各类技术资料和技术文件的收集、整理和编制工作,组织编制本工程竣工文件和技术总结;

6、参加竣工验收和产权移交工作;、

7、协助项目经理抓好生产管理,协调与施工队的关系;、

8、指导、监督、考核下属技术人员的技术工作,编制并实施本项目部技术人员的技术培训计划。

任职资格:

1、市政道路桥梁专业大学本科以上学历;

2、有市政院、规划院工作经历者优先考虑;

3、有独立承担本专业工程项目组织设计的经验和能力者优先;

4、有中级以上专业职称优先;有专业注册资格优先;

5、熟练运用CAD及市政道路专业设计软件;

6、专业基础知识扎实,熟悉专业规范,对专业知识有较强的钻研精神;

7、良好的合作精神和较强的工作责任心。

　

　

　招聘土木土建工程师

　岗位职责:

1、负责土建图纸的审核,工地现场考察、勘察、测绘,进行土建工程概预算,督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善;

2、协助招标工作,参加招标工程图纸答疑,草拟土建专业相关条款,审核土建专业报价是否符合相关规定及各项收费是否合理;

3、施工过程中,负责土建施工质量、进度和成本的控制,解决施工中出现的具体专业技术问题;

4、协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系;

5、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收,作出土建工程结算核定意见,办理结算单。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,建筑、工民建、土木工程类相关专业;

2、2年以上土建相关领域施工工作经验,具有中级以上职称者优先;

3、熟悉国家及地方相关法规、政策,熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求,掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序;

4、精通土建工作量清单及组价编制,熟练使用预算清单软件,熟悉施工现场工作流程和环节,了解市场工程造价信息及材料信息;

5、具有良好的技术英语水平和计算机操作能力,熟练使用CAD制图,富有责任心、事业心及团队合作精神。

　会计

　岗位职责：

1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表；

2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；

3、审查公司对外提供的会计资料；

4、负责公司一般纳税人全盘帐；

5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；

6、组织编制与实现公司的财务收支计划。

任职资格：

1、会计相关专业，大专以上学历；

2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验

3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；

4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；

5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；

6、具有良好的沟通能力；

7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

　

招聘人事专员

岗位职责:

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

2 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司月度招聘计划

3 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

4 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同及组织分公司人员签订及续订劳动合同,建立人事档案;员工社保的购买和统计

5 依据公司人力资源需求,做好员工调动、转岗、离职及离职信息资料管理等工作

6 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

7 根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理

8 根据总部规定完成好分公司的培训工作(员工培训、新员工入职培训)

9 协助总部做好分公司员工绩效考核工作

10 员工考勤管理和监督

11 人事月报表统计和完善并于月底提交总部人力资源部

12 完成上级交办的其它临时性工作

注:五天制、薪酬构架=基本工资+岗位工资+绩效奖金+补贴+社保近

任职资格:

1、大专以上学历,一年以上工作经验;

2、人力资源相关专业或具有相关工作经验者优先;

3、为人稳重,工作作风严谨细致,责任心强;

4、具有较强的沟通、协调能力及良好的服务意识

相关说明

    我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。

薪酬体系 :

集团公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。

集团公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制，收入与年度经营业绩考核结果挂钩。

项目经理实行项目工薪制，根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。

管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。

通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工程概预算）两类专业实行。

工资的支付 :

公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。

用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

公司大部分岗位实行综合计算工时制。

公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，职工可以办理住房公积金贷款。

公司为员工办理大病医疗救助保险，解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。

公司为员工办理补充工伤保险，大幅度提高工伤职工的工伤待遇。

公司为生育的女职工提供带薪产假，并报销生育时的相关费用。

公司为员工建立企业年金，保障员工退休后的基本生活。

公司依法为员工提供各种带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。

公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。

公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。

公司为员工建立健康保健制度和健康档案。

公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。

公司按照国家有关规定为女职工提供“四期保护”。

薪资福利

劳务[2004]172号《关于招聘大中专毕业生和提高知识分子待遇的暂行规定》的通知第四章
第十八条 毕业生到单位报到后发给一次性安家补助费。安家补助费的最低标准为：博士生20000元；硕士研究生10000元；分配到生产一线的土建、电务专业本科毕业生8000元；其他专业的本科毕业生5000元；其他岗位的本科毕业生3000元；分配到生产一线的土建、电务专业专科生2000元。以上费用由各用人单位支付。 
第十九条 应届毕业生见习期内实行最低收入保障制度。最低收入保障标准随企业生产经营情况及员工收入的变化而及时调整，目前暂按下列标准执行。分配到生产一线的各类毕业生最低收入保障标准为：博士生面议，硕士研究生5000元/月，本科生1800元/月，大专生1200元/月，中专生1000元/月。 
第二十条 见习期满定职定级后，毕业生工资收入由本人所在单位按其所任岗位（职务）、工作表现及贡献，根据本单位内部工资分配办法自行确定，但月收入标准不得低于见习期工资标准。
第二十一条 毕业生到达工作岗位后，由用人单位统一安排宿舍、购买被褥、劳保用品及相应的办公必需品。
第二十九条 集团公司鼓励广大专业技术人员参加以不脱产学习形式为主的成人学历教育。凡具有二年以上工龄的专业技术人员，经所在单位同意，均可报考各类成人高校的函授、夜大或自学考试。学习期间费用自理，取得毕业证后到人事部门登记备案。对单位送培的从事施工生产和工程技术管理的一线技术人员，按规定报销学费。经集团公司推荐参加工程（工商）硕士等高级人员研修班、研究生学历教育的人员，其学习费用的报销另文规定
第三十条 集团公司鼓励专业技术人员参加建造师、注册造价师、注册会计师、注册审计师、

注册结构师、外语B级以上、计算机2级以上等资格考试，经考试合格获得证书者，可给予一次性1000元奖励，并视实用程度优先晋升工资。
第三十一条 各单位应建立工程技术人员基本收入保障制度。工程技术人员的基本收入应保持和稳定在相应的水平，不受本单位经营状况的影响。其中，施工现场技术员不低于2500元，助理工程师2700元—4000元，工程师4100元—5400元，高级工程师5500元—6000元。项目部有困难不能完全支付上述人员工资时，差额部分报公司补贴；公司有困难时，可申请集团公司给予补贴。从集团公司、公司到项目部要建立起逐级保障体系，确保工程技术人员的稳定。对于己取得高级专业技术职称，且仍在施工生产一线工作的专业技术人员，可享受集团公司部门副职待遇，并且优先考虑调整住房、继续教育、工资晋级等待遇。

注意事项：

我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。

薪酬包含以下几种：

薪资：基本工资 业绩奖 股权机制；
奖金：绩优大奖、提前竣工奖励、年终奖励；
保险：完善的社会保险、住房公积金、意外伤害及医疗保险（五险一金）；
补贴：通讯补贴、停车补贴；
培训：入职培训、技术培训、学历深造；
其他：免费提供工作餐、免费的健康体检、休假。

 

通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制,直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴。

具体内容

 

(1)试用期基本工资2400-3200元/月，另有500元的生活补助，根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加10%——12%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算。
    (2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
    (3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。
    (4)带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

(5)落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题。

(6)欢迎有意向到我公司长期发展的2014届及往届毕业生前来应聘。