忠告六：该说就说，该沟通的一定不要闷在心里
　　上面说了，对不了解背景的事不要乱发言；但有的话你必须要学会说出来，比如你的工作的进展、你的想法、你受到的委屈等等……
　　其一、一个人有没有能力，要做出来也要说出来（还要写出来），光做不沟通是不行的，边做边沟通可以让上级知道你的工作进展情况，也可以让其他人配合你（所谓团队合作），否则领导怎么知道你行不行呢？尤其是遇到故障，一定要及时汇报，不要等积累成了大问题你无法控制的时候才跟上级汇报，弄到不能收拾，不要因为怕别人笑话或领导看轻或以为自己能侥幸躲过，就隐情不报，要知道，没有新人是万能的，领导/同事都知道不会苛责你。
　　其二、工作过程中说和写是对自己工作的总结，通过这一过程，会理顺自己的思维，会有灵感闪现，锻炼自己的逻辑思辨能力。如果是做的比较重要的工作，一定要写下来，业务方面/协作方面/工作的方式方法方面等等，没有总结就没有提高，没有提高你在职场中永远只能是做个螺丝钉。
机会，新人（尤其手头有活的）应充分准备，领导要看看谁在进步，谁是有心人，谁可以托付给下一个重要任务，因此新人千万不要等被点名了才乱说一气。部门曾经进了八个MM，那些会议上说得有条有理的都是事先充分准备的，这样的人往往较易受到注意。
　　关于招聘种种
　　前段时间帮助朋友搞了一次招聘，有些感想。
　　朋友所在金融机构在本地是个不错的单位，打算招两名毕业生，因为时间仓促，就找我帮忙，我先托了熟人，熟人介绍了一个说是专业课不错，我就把电话告诉学生要他直接去那单位面试。那天是周五，我朋友等了好久结果学生没来，后来来个电话说有事能否周六来，朋友说周六不上班，下周吧。面后，朋友觉得不太理想，我就找到母校老师，结果好几个学生有兴趣来。然后，朋友又是等了一天多。朋友说这些孩子来不来怎么也不打个电话呢，如果有课也应该打电话约一下呀！
　　几年前，部门要招本科生，我直接找了某学校某系的辅导员，辅导员给介绍了十来个学生，其中有的打招呼说某某不错，那招呼过的自然多留意一点。有一个据说是动手还可以的，满不在乎地说你们单位一年收入几何？有没有某某数字？低于某某数我是不去的，我们去后宿舍是几人一间啊？多于四人我是不去的。觉得该同学是被什么东西误导了，按说20的人了，人情世故多少也要懂点了。

　　忠告七：扩大视野，扩大接触面　　
新人来到工作岗位，当务之急是尽快熟悉本部门本岗位业务，赶快上手（有条件多学多问多练，没条件也要创造条件尽快上手）。同时，也要熟悉本部门其他岗位，公司其他部门的流程和业务，这对你迅速成长是非常重要的。如是是技术岗位的，一定要熟悉业务岗位，销售岗位都在做些什么；如你是销售能手，千万不要以为后台的都在没事干。你需要在整个公司的层面上了解你的工作，你还要了解整个公司的流程和你所在岗位的定位关系，在这个过程中，你不断熟悉公司业务，渐渐积累人脉关系，了解其他业务岗位做事规则和方式，学习他人做事的长处，扩大你的眼界，而非局限于一个狭小的区域当中。
　　有这么一个例子，有个技术部门的A，不久前出了个大家都没想到的错误。原来一年了，该同志从来未出过本部门的门，除了交待给他的那点点事情，对公司的主营业务不甚了了，对相应业务细节也从不关心，于是笑话自是难免。在单位里，如果你自己不主动去学，谁会教你这些呢？
　　扩大视野的另外一个意思是，不要被小环境的家长里短局限住了。有时，你会碰到周围一些婆婆妈妈、鸡鸡狗狗的事，这些事总是无可避免，你可以听着，不可深介其中。要是攻击到你了，你也不要纠缠其中，把目光放得远一点，记住，保持自己独立思考的能力，千万不要沉溺于这样的小圈子。要是你的脑子里装满了鸡鸡狗狗，那你的心胸必不会开阔，你的眼光必定狭隘，你行必烦恼、做必蹩脚。
　　作为一个新人，结交人品优秀的人，也是扩大视野的一个方面。这些人犹如红木家具，散发着智慧、厚重的光彩，必定会让你收益菲浅。
　　如果你能够遇上一个亦师亦友的上级，那是你的幸运，但请记住，即使这样，你也不要以为你可以和上司称兄道弟。上司就是上司，你可以尊敬某位领导，但不要依附于某个领导，更不要与领导有感情上的牵扯，否则你就不能保持你的独立和客观。记住你不可能一直待在某领导的保护伞下，试想一旦该人离开，你如何生存？在你漫长的职业生涯中，可能会遇上那种红木家具似的优秀人物，也可能遇上什么都不能什么都不是的乱七八糟的人物，而更多的是那些有缺点，又有优点的前辈，你要做的，是表达出你的诚恳，善意和合作，大大方方，不要太敏感，不要执拗。

   忠告八：不要太斤斤计较
　　某部门有两个MM ，业务能力都很强，MM A性格泼辣，工作大胆，MM B细腻认真，部门准备在两个中提拔一个，领导比来比去，难以取舍。有一天，MM B写了一张假条，上面写着：请假一天，由于某某天，加班1小时，某某天替班0.5小时……，合计实际请假3.5小时。
　　领导慷慨给了一天假，但是提拔的结果也出来了：MMB 出局。
　　知道为什么吗？MM B太计较了，居然精确到分钟，使人感觉不能担负重任。
　　职场识人续
　　有人问，职场中如何与人友好相处不发生冲突？我以为重要的是在保持原则性的前提下增长识别不同类型人的知识，学习与各种各样人打交道的本领，冲突有时是不可避免的，有时冲突并非坏事，你得做好准备，把你的第一场冲突变成一件有益于自己成长的事。
　　话说林子大了，什么鸟都有。下面举几个例子来说说。
　　鸟A：喜欢打听别人私事，听到了后便四处张扬，喜欢攀比，嫉妒心强。这样的人，一般的来说在单位里没什么人缘和地位，业务能力不强，整天是今天谁买了件新衣服，明天谁跟老公吵嘴了，谁又出了风头……这是其身体里某种激素导致不能自控（有人说是一种精神病，呵呵），个别极端的还会做出翻看你的个人物品，偷看你的电脑资料的行为，喜欢口头上逞强。对于这类人，一般没有太大的破坏性，不须太介意，客客气气地就行了，但因其包打听和多嘴多舌的毛病，不要与之多言，要提防的她把你的资料传遍全公司。这样的人，有时你觉得可能并不太坏，就是有些讨帷?
　　但其中有一种人要特别引起警惕，就是那与高层有私人关系、嫉妒心特强的，虽然在单位没什么人缘，但偶尔有心无心对领导说的议论你的话，可能对你会造成巨大的杀伤力。
　　鸟B：喜欢吹牛，把小事吹成大事，把没有吹成有。
　　有这么一个例子：有一个新人来单位实习，很想留下来，但苦于没什么门路。这时老某出现了，老某吹嘘自己跟领导不同寻常的关系，于是新人就请老某吃饭，请老某帮忙，老某吃了新人几次饭说已经跟领导通过气了，领导正考虑中。新人很感激，于是又给老某送礼，老某故作深沉地说领导快开会讨论了……，其实天晓得，老某自己在单位就是一个无足轻重的人物，不要说给领导递话，就是平时跟领导见面的机会也很少，最后新人当然也没留下来。
　　识别这类人很简单，只要看看周围人对其的态度就可以了。如果有一天，你遇到这样的人，对你说：XXX啊，今天你得到表扬提升奖励是因为此前我对领导表扬了你，你先不要感激涕零，先看看此人有没有这个能力，真心帮你并有能力帮你的人，是不会一这种夸张方式说话的。
　　此类人中要特别提防的是那种谎话联篇，就是捅破了也不脸红的人，光吹吹牛，占你点便宜也就罢了，如果大事小事都说谎、黑白颠倒、无中生有，那就一定要远远离开这种人……这是人品恶劣的问题了。
　　鸟C：为人刻薄，对任何人任何事，不管是否于己有关都要评述几句，跟你不熟时白眼看你，跟你熟了以后，平时对你热情，一旦你有短处被他看见了必遭挖苦，如你有好事了必遭讽刺（也许不当你面说）。
　　这类人，往往是职场中长期的不得志者，长期抑郁弄成这个样子。这类人又分两种情况：一种没权没势的就是一张嘴、一张脸讨嫌，尤其喜欢欺生，但他的攻击没有什么目标性，今天对你明天对他。要注意的是其中生来心理阴暗或后天心理阴暗的那类，尤其是那种手有一些权力或资源的，那是职场中的真正害虫，因为心理上的问题，把什么都往负面去考虑，同时他对人对事的态度也是极其负面，前者仅仅是有时让你情绪不好，后者则可能不留神毁了你的职场生涯。要是不幸你与之为邻，那你就要注意了，这种人就是见不得别人好，哪怕损人不利己，也要给人制造困难甚至陷阱，如果此人平时还笑口常开的，那更要小心。
　　识别此类人，也有办法。
　　如果一个人对你表面还过得去，但他对周围多数人（可能是所有人）都言语刻薄，甚至一点小事都喜欢给人使绊子，什么事都喜欢从反面去猜度和理解，那你就要小心了，最起码此人心地不善，至于他属于该类人的第几级别，那要看他做事有没有底限，是属于什么事都干得出来的，还是有所不能的。
　　作为新人遇到职场大奸并与之纠缠上的机会还是不多的，通常我们碰上的是那些心理个性有缺陷的，我们要做的是：静静地观察，把他们识别出来，不要让他们纠缠上我们，也不要怕他们，暗暗想好应付这些人的办法，然后把他们甩到后面去。特别留意其中那些出格的个体，平时应对他们时，既不软弱也不张扬，保护好个人隐私，不要让他们伤害到我们。
　　当你的实力涨了，他们就越发难以伤害到你了。
　　鸟D：心胸狭窄、眼光短浅。
　　此类职场人与上述A、B、C有交集部分，在职场中此类人还挺多的。平常处着没事，一旦你有了什么好事，马上就让你不舒服，给你制造流言蜚语，甚至陷阱。这类人中危险的不是那些跟你表面上过不去的，而是那不动声色甚至笑容可掬的，怕就怕他实在过不了你这坎儿，非得出出气发泄一下，至于发泄后果的严重性，有人是没有考虑，有人是刻意为之。所以，要充分估计人性的弱点，得意不要忘形，失意也不要潦倒。
　　还是一句话：不要怕，做好准备，不断增长自己的综合实力（用一句老掉牙的话），你才能在职场角逐中胜出。 

   忠告九：为你的第一场冲突做好准备
　　一般地来说，在与同事相处中，如与人有了矛盾，我们应尽量采取和缓的方式解决问题（如请中间人调停等），避免与人发生正面激烈冲突，给对方和自己留有余地，得理也要饶人（如都是为了工作那又何必呢），避免造成矛盾激化，弄出个仇人。但是，如果对方实在是欺人太甚，让你饱受屈辱，身心都受到压抑，反反复复问题得不到解决，那么你就要准备迎接你的第一场职场冲突，冲突总会到来，一味的压抑自己不是良法，如果压抑到身心受到影响那更不值得，也许冲突一场，问题的症结反而解开，你的处境也出现改观。
　　有这么一个例子：有个新来的MM，经常受到某人的压制，由于某人是跟随领导多年的老人，在领导那里有一定的受信度。起先MM一直让着某人，后来某人有些忘形，时常扯谎来诋毁MM.
　　有一次开项目会议，领导叫某人通知MM，某人没有通知，于是MM迟到了。领导问原因，某人说通知了，领导于是批评MM，MM决定不再忍让。该MM思维敏捷问了几个问题，某人你是叫别人通知的吗，是打我的手机的还是固定电话的。某人说打你手机你占线。MM说既然占线那就是没有通知到我，那你为何不再打一遍？你是在家打的吗？某人说路上打的，MM说路上打的那是用手机打的了，那手机上去电显示这个时间应该有我的电话号码，请给某总看看吧。某人慌乱，说我记不请了，好像我叫XX通知的不知他通知了没有。MM接着说，不管是你亲自通知还是叫别人通知，那么如果电话打通，不管我接不接电话，我的手机上会有来电痕迹，如果没打通电话，那应该继续打电话直到通知上我为止，否则就不能称为通知到我了；无论哪种情况，你的手机和通知人手机或电话都会有去电痕迹，你能不能给某总看看？
　　MM语气不急不慢，眼神清澈，一时鸦雀无声。